一、问：企业单方面告知员工停薪留职，不给发放工资是否合法？

答：停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。

 现阶段《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，已经去除了停薪留职这一条，如果企业单方面告知员工停薪留职是不合法的。

二、问:试用期内主管不批离职怎么办？

答：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、问：劳动合同到期后公司没有续签，继续工作了两个工作月后，公司以劳动合同到期为由解除劳动关系是否合法？

答：不合法。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干为题的解释》第十六条规定，劳动期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方以原条件继续履行劳动合同。所以，在工作两个月后，用人单位以劳动合同到期为由解除劳动关系不合法。

四、问：公司说离职需要提前6个月，但是公司立即把我的社保停掉了，我后面还要在这边工作6个月，所以想问下是我提交离职报告就可以停交了，还是应该在我离开这个公司的那天停交社保？

   答：1，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以公司说离职需要提前6个月是不合法的。

      2，用人单位不交社会保险，违反了社会保险法与劳动法、工伤保险条例等法律法规规定，同时也侵害了劳动者的合法权益，劳动者只要在用人单位工作，用人单位就必须要为劳动者缴纳社会保险。按照《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

五、问：劳动者与用人单位产生劳动纠纷可以如何进行解决？ 

      答：1、劳动者可以与用人单位协商，达成和解协议；

      2、与用人单位协商不成的，可以向调解组织申请调解，与用人单位达成调解协议；

      3、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

      4、任意一方或双方不服仲裁的，均可以向人民法院提起诉讼。

六、问：本人因其他原因急辞（直接走人），老板不给发放工资是否合法？

    答：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果因急辞给用人单位造成损失的，用人单位可以要求其承担赔偿。

工资是劳动者的合法收入，无论什么原因，用人单位无权扣除或者扣押劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。